2022湖南青少年发展基金会招聘2人

时间：2022-01-06 05:09:23 就业

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湖南省青少年发展基金会是在湖南省民政厅注册登记的5A级公募基金会，由共青团湖南省委、湖南省青联、湖南省学联、湖南省少工委联合创建，业务主管单位为共青团湖南省委。因事业发展需要，现面向社会公开招聘2名工作人员。

一、招聘职位及人数

行政岗位职位，2人。

二、工作职责

按照湖南省青少年发展基金会秘书处工作安排和要求，做好相关工作。

(一)资助事业部职员

1.负责做好学生资助项目、希望小学及配套项目申报资料的收集、审核、建档等工作。

2.负责做好新时代希望工程助学兴教、健康守护、素质提升、紧急救助、铸魂育人“五大计划”相关项目的方案设计和落实工作。

3.负责拟写项目文件、活动方案等，完成领导交办的其他工作。

(二)品牌推广部职员

1.负责维护好“希望工程”品牌，制定执行品牌及文化传播方案，拓展完善自媒体建设，扩大品牌项目影响力。

2.负责机构网站、自媒体账户日常维护、更新和管理，管理微信商户号、支付宝商户号，入驻及管理互联网公募平台账号。

3.负责制定执行面向公众的公益推广方案，扩大公众捐款和志愿服务参与度。

4.负责公众筹资项目、应急救助项目、个案救助项目等的策划、备案、上线、筹资、反馈、披露。

5.负责机构重大活动宣传稿的拟写和报道，负责展览、年报等对外传播工作，完成领导交办的其他工作。

三、招聘的资格条件

(一)基本要求：

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守中华人民共和国宪法和法律;

3.具备良好的品行和职业道德;

4.具有全日制大专及以上学历，年龄35周岁以下(1987年1月1日以后出生);

5.具有较强的语言表达能力、沟通协调能力、文字综合能力，有较强的事业心和责任感。

(二)具有下列情形之一的人员，不得报名应聘:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员;

4.有不良信用记录的人员;

5.法律法规及政策规定不得聘用的人员。

(三)资助事业部职员要求：

1.中国语言文化类、外国语言文化类、历史学类、经济财务类、工商管理类、公共管理类等相关专业;

2.具有良好的写作能力以及较强的组织协调及沟通能力;

3.热爱青少年公益事业，责任心强。同等条件下有从事公益机构相关工作者优先。

(四)品牌推广部职员要求：

1.中国语言文化类、新闻传播学类、电子信息类、计算机类等相关专业;

2.具有一定的公文写作知识和能力，取得全国计算机等级考试一级以上证书;

3.同等条件下有从事公益机构、新媒体行业、新闻相关工作者优先。

四、招聘程序及要求

招聘工作按照发布招聘公告、报名、网络资格审查、笔试、现场资格审查、面试、体检、考察、确定拟聘人员与公示、试用等程序进行。

(一)发布招聘公告

通过湖南共青团、湖南省青少年发展基金会等官方网站、微信公众号发布招聘公告。

(二)报名

报名人员登陆湖南共青团、湖南省青少年发展基金会等官方网站下载《湖南省青少年发展基金会公开招聘人员报名表》(见附件)。报名时，应聘人员需填写好报名表，并提交身份证、学历证、学位证(应届毕业生提供加盖毕业院校就业部门印章的就业推荐表)、其他证书扫描后打包发至指定电子邮箱。电子邮箱：hunanyouth@126.com。邮件名统一为“应聘职位+姓名”。报名截止时间：2022年1月4日。超过报名截止时间，不再受理。提交的报名资料不齐全者，视为不符合招聘资格条件。

(三)网络资格审查

湖南省青少年发展基金会负责按照招聘资格条件对报名人员进行资格初审，并电话通知通过审查合格的人员参加笔试。任何环节发现应聘人员不符合招聘资格条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消应聘资格。

(四)笔试

笔试最低开考比例为1:5。考生凭身份证参加考试。笔试采用百分制，注重对应试者政策理论水平、文字表达能力等综合素质进行测试，不指定考试范围，笔试成绩占总成绩50%。具体安排另行通知。

(五)现场资格审查

参加面试时须提供以下材料：身份证、学历证、学位证(应届毕业生提供加盖毕业院校就业部门印章的就业推荐表原件)、任职证明、社会信用记录查询报告等其他证书相关资料原件。

(六)面试

依据笔试成绩由高到低的顺序，按照1:3的比例确定参加面试人选，面试成绩为百分制，采取结构化面试方法，面试成绩占总成绩50%。面试时间地点另行通知。

(七)体检

根据应聘人员的考试成绩，按照1:1的比例确定入职体检对象。体检项目及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检合格的方能聘用。出现体检不合格或者弃权时，可按总成绩从高分到低分递补。体检时间地点另行通知。

(八)考察

参照公务员录用考察有关规定，可采取走访调查、座谈、心理测试等形式进行认真、扎实、全面的考察。当考察出现不合格或者弃权时，按总成绩从高分到低分递补，经体检合格后进行考察。