根据《铜仁市市直机关事业单位临时用工管理办法(试行)》，拟面向社会公开招聘劳动合同制人员派遣到铜仁市人民政府征兵办公室从事辅助性工作。为确保招聘工作顺利开展，特制定本方案。
一、工作原则
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优原则，采取考试与考察相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果的“三公开”制度。招聘工作按照制定招聘方案、发布简章、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察(政审)、公示、签订协议的程序进行。
二、招聘职位计划
本次共计划招聘劳动合同制派遣人员4名，其中：办公室辅助性人员3名，驾驶员1名。具体招聘职位详见《铜仁市人民政府征兵办公室招聘劳动合同制派遣人员招聘职位及任职要求》(附件1，网上下载)。
三、报考条件
(一)招聘对象需符合以下报考条件
1. 办公室辅助性人员年龄在18周岁以上(2003年12月31日及以前出生)，40周岁以下(1981年1月1日及以后出生)，军队自主择业干部不超过45周岁(1976年1月1日及以后出生);驾驶员年龄在18周岁以上(2003年12月31日及以前出生)，40周岁以下(1981年1月1日及以后出生);
2.铜仁市(含所辖县〈市、区〉)户籍;
3.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治素质;
4.遵纪守法，诚实守信，品德端正，人格健全;
5.安心应聘岗位工作，身心健康，有较强的事业心和责任感;
6.具有胜任应聘岗位需要的基本知识和工作能力;
7.办公室辅助人员需普通高校大专及以上学历;退伍军人优先，学历可放宽至大专及以上;相应学历须在2021年7月1日前取得。
(二)以下人员不得报考
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;
2.曾受过刑事处罚的，有吸毒史的，有犯罪嫌疑尚未查清的;
3.曾被开除公职或被机关事业单位辞退(或解除聘用)未满5年的;
4.报名时不能提供职位要求的学历证书及和其他资格证明的;
5.被依法列为失信联合惩戒对象的;
6.法律、法规规定不得聘用的其他情形。
四、发布招聘简章
相关信息在“铜仁市人力资源和社会保障局官网”上发布。
五、报名、加分及资格审查
(一)报名方式
采取线上提交资料、现场审查的方式进行。报名及资格审查工作由招考领导小组组织实施。
报名费：100元/人(开具收据，费用包含考试、面试、资料打印、证件打印、审查等)
(二)报名时间
2021年12月27日至12月31日。
(三)线上报名邮箱及咨询电话
邮箱：260805408@qq.com，咨询电话：0856-5230586。
(四)提交资料
1.《铜仁市人民政府征兵办公室2021年面向社会公开招聘劳动合同制人员报名表》(以下简称报名表，见附件2)一式两份;
2.有效居民身份证复印件一份(需核对原件);
3.学历证书复印件一份(需核对原件);
4.职位要求的其他条件相应证书复印件或证明材料原件;
5.近期免冠1寸证件照片2张;
6.机关事业单位在编人员、国有企业正式职工，须提交现所在单位同意报考证明;
7.委托他人报名的，须提交本人亲笔签名的委托书和被委托人身份证及复印件。
8.所有资料进行打包压缩发到指定邮箱，邮件需注明市政府征兵办工作人员应聘。
(五)资格审查
工作人员根据招聘职位的资格条件，对报考人员提交资料进行审查，资格审查合格的在报名表上签署“同意报考”的意见，返还一份给报考者。资格审查不合格的应向报考者一次性告知，对符合条件的，不得拒绝报名。报考者因错报、瞒报等原因造成的后果由报考者自行负责。
资格审查贯穿招聘全过程，如发现报考者不符合招聘规定的资格条件，或证书证件等资料弄虚作假，随时取消其考试、应聘资格，责任由报考者自负。报考者应准确填写联系电话，并保持通畅，如因报考者本人原因导致招聘单位无法联系的，由报考者自行负责。
报名结束后，职位报名人数与招聘计划数之比须达到3:1方可开考，如达不到开考比例，重新制定招聘计划。
(六)加分审查
报考者具备下列加分条件，可以获得加分。同时具备下述加分类型的，不累计加分，取其中最高一项加分计算。加分计入折算前的笔试成绩。
(1)军烈属、现役军人的配偶、子女加3分。
(2)服现役期间荣立三等功的加3分，多立一个多加1分。
符合上述加分条件的报考人员，在报名时同时提供相关证明、证书原件及复印件1份进行加分审查。逾期未办理加分审查手续的，视为自动放弃加分。
六、考试
考试工作由招考领导小组组织实施。
(一)笔试
1.笔试时间：另行通知。
2.笔试内容：公共基础知识，笔试卷面满分为100分。
3.笔试形式：笔试采取闭卷考试，报考者须同时持有效《居民身份证》和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。
4.报名成功的报考者到铜仁市西外环大道10号人才之家领取准考证，领取准考证时间将以电话或短信形式通知，逾期未领取的视为自动放弃。
(二)面试
1.面试对象根据笔试成绩从高到低，按面试人数与招聘计划数不低于3:1确定(具体面试比例待笔试后确定)，出现笔试成绩名次末位并列的，均确定为面试对象。
2.面试采取结构化面试方式进行，主要测试面试人员的思想政治素质、心理素质、综合分析能力、临场应变能力、语言表达能力、举止仪表等。面试占总成绩的60%。
(三)总成绩和名次
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留两位小数。
面试结束5个工作日内，将根据考生总成绩确定是否进入下一环节。
取得面试有效成绩的面试人员根据总成绩从高到低进行排名。面试人员总成绩相同的，笔试成绩高的名次排前。笔试成绩仍相同的，则重新组织面试，以新面试成绩高者名次排前。
七、体检
体检对象根据职位招聘计划数和考试总成绩名次从高到低按1:1的比例确定。体检工作由招考领导小组组织实施。
体检标准参照国家、省有关体检规定并结合临床执行。
放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位按照名次予以递补。体检时间另行通知，体检费用考生自理。
八、政审
体检合格人员，确定为政审对象。由用人单位组织政审。政审内容主要包括报考人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等情况，以及是否适宜从事征兵工作有关情况。通过查看报考人员档案和有关证明，进一步核实报考人员是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，作出政审是否合格的结论。
政审对象有本方案规定不得报考情形的、经复核资格条件不符合的、所提交的重要材料弄虚作假的、故意不配合政审的等情形，政审结论不得确定为合格。
政审不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位按照名次予以递补。
九、公示、签订协议、待遇及管理
(一)公示。经考试、体检、政审合格人员，确定为拟聘用人员，在铜仁市人力资源和社会保障局官网进行不少于3天的公示，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
(二)聘用。公示期满无异议或反映的问题不影响聘用的，按相关规定和程序签订三方派遣协议，派遣到铜仁市人民政府征兵办公室相应岗位工作;通过招聘到岗的人员需进行新岗位试用期，试用期为3个月，试用期满后对试用人员进行转正考核，考核合格后予以正式聘用，不合格予以解除劳动合同;另拟聘用人员自愿放弃或因不可抗力原因造成减员的，空缺职位按该职位考试综合成绩从高到低依次按程序递补。
(三)待遇及管理。劳动合同制人员相关待遇按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关文件执行。食宿由铜仁市人民政府征兵办公室统一保障。
十、其他事宜
(一)本次招聘考试不指定考试用书，也不举办任何培训班。
(二)本次招聘考试相关信息将在铜仁市人力资源和社会保障局官网进行发布，请考生密切关注。应聘人员报考资料投递后，请保持通讯畅通，因未及时阅读指定网站上公布的招聘信息导致的后果，由报考者本人承担。
(三)其他未尽事宜由铜仁市人民政府征兵办公室负责解释。
下载相关内容>>>
1、铜仁市人民政府征兵办公室2021年面向社会公开招聘劳动合同制人员岗位一览表
2、铜仁市人民政府征兵办公室2021年面向社会公开招聘劳动合同制人员报名表
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