2021湖北宜昌五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺专业人才29人

时间：2022-01-06 05:22:52 就业

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为大力实施人才兴县战略，根据县委办公室、县政府办公室印发的《急需紧缺人才引进管理暂行办法》(五办发〔2021〕6号)文件精神，经县委县政府同意，拟面向社会公开引进29名急需紧缺专业人才，现公告如下：

一、引进条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;

3.具有良好的政治素质和道德品行;

4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

5.具有岗位要求的工作能力和其他资格条件。

(二)有下列情形之一的不受理报名

1.受到党纪政纪处分期限未满或正在接受审查的;

2.正在接受司法调查尚未做出结论的;

3.曾因犯罪受过刑事处罚，处于刑事处罚期间的;

4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

5.现役军人;

6.全日制高校在读的非2021年7月31日前毕业的人员;

7.按照《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员;

8.五峰县内机关事业单位正式在编人员;

9.法律法规规定不得聘用为事业单位人员的其他情形。

(三)最低服务年限

引进人才在五峰县最低服务年限为5年。

(四)招聘岗位条件

详见《2021年五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺专业人才岗位表》(附件1)。

二、引进程序

(一)报名与资格审查

1.报名时间、地点及联系方式：2021年7月23日至7月28日上午8:30——12：00，下午13:30——17:00(双休日不接受报名)，县人社局614室(政务服务中心，后河大道27号)，0717-5821280;

2.报名方式：采取现场报名方式;

3.报名要求：报考人员须持本人有效身份证、相关学历(学位)证、《教育部学历证书电子注册备案表》、工作经历证明、相关资格证书等原件及复印件一式1份、近期免冠1寸彩色登记照片2张、《2021年五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺专业人才报名表》一式1份。应聘人员须如实填报个人信息，提供真实材料，如有作假情况的，取消资格。

(二)面试比选。面试比选在县委人才工作领导小组领导下，由县人社局负责具体组织实施。主要考查考生的思想政治素质、综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等。充分考虑我县对人才的专业需求，并依据报名人员的政治面貌，担任学生干部或社会团体职务情况，获奖情况及个人工作经历，个人取得的成果等情况。参加面试比选人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行最低合格分数线控制，达不到最低合格分数线80分的考生，不能进入体检、考察阶段。适时通过五峰土家族自治县人民政府网发布相关公告，网址：http://www.hbwf.gov.cn/。面试比选时考生须持二代身份证原件在规定的时间、地点参加，缺证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试比选资格。

(三)体检。体检对象按招聘岗位根据面试比选从高分到低分依次排序，按1:1比例确定，并在五峰土家族自治县人民政府网公告。体检工作由县人社局负责组织实施。体检应在指定医院和机构进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行(有行业要求的，按行业要求标准执行)。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试比选的人员中，按面试比选成绩从高分到低分依次递补。

(四)考察。考察工作突出政治标准，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，对进入考察阶段人员的政治立场、现实表现、专业能力、心理素质等进行综合考察。同时进行资格复审，不符合引进条件的，取消资格，依次递补。

(五)公示。将通过体检、考察的拟聘用人员报经县委常委会研究同意后面向社会公示，公示期为7个工作日。

(六)聘用。公示结束无异议的，下发聘用文件，用人单位与引进人员签订《2021年五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺专业人才最低服务年限协议书》和聘用合同，按有关规定和程序办理聘用等手续，实行岗位管理。

三、政策待遇

1.引进人才纳入事业单位编制，符合工龄连续计算政策的可连续计算工龄;

2.可按政策规定享受相应人才补贴;

3.通过人才引进进入我县事业单位工作的，符合条件者可申请公租房;

4.引进人才纳入组织人事部门重点跟踪考察培养对象。

四、相关说明

(一)此次人才引进不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。

(二)对在此次人才引进过程中任一环节出现的违纪违规行为，根据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令35号)进行相应处理。

五、防疫要求