2021云南玉溪国资委招聘编外人员1人

时间：2022-01-06 05:24:04 就业

【平阴宣传网事业单位招聘网为各位考生带来：2021云南玉溪市国资委招聘编外人员1人公告。更多云南事业单位招聘信息请站内搜索：云南事业编人才招聘公告】

为进一步规范完善玉溪市国资委劳务派遣用工，保障机关工作正常运转，玉溪市国资委面向社会公开招聘编外工作人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会公开报名。

二、招聘岗位及人数

党建办公室办公辅助岗1名(适合女性)。

三、招聘条件及要求

(一)招聘的资格要求

1、年龄在30周岁及以下;

2、大学本科及以上学历，所学专业为：汉语言文学及相关专业;

3、具有较强的文字编辑工作能力，能熟练使用办公软件，同等条件下有文字编辑工作经验者优先考虑;

4、身体健康，能够正常履职;

5、拥护中国共产党的领导，爱国守法，无不良嗜好，无犯罪前科劣迹;

6、能严格遵守单位的各项规章制度，爱岗敬业，勤奋工作，服从单位工作安排。

(二)有下列情形之一者不得报考：

1、被辞退未满5年的原国家机关、事业单位工作人员;

2、在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员;

3、受过党纪、行政处分尚未解除处分的，曾因违纪违法受过刑事处罚的，有违法违纪嫌疑正在接受审查的，其他按法律法规规定不符合应聘条件的人员;

4、其他不符合报考规定的情形。

四、招聘程序

按照发布公告、报名、资格审查、组织考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。玉溪市国资委全权委托云南辰信人力资源管理咨询有限公司组织实施。

(一)发布公告

招聘公告在玉溪人才网(www.yxrc.cn)、玉溪招聘网(www.0877zp.com)、“玉溪招聘网”微信公众号(yx0877zp)、“玉溪那点事”微信公众号(ynyxnds)发布。

(二)报名

1.报名时间：2021年7月7日—7月9日，上午8:15—11:45、下午2:00—5:30。

2.报名方式：采取本人现场报名的方式。

报名地点：红塔区凤凰路136号(云南辰信人力资源管理咨询有限公司—综合服务大厅)

3.报名所需材料：本人身份证、毕业证书、学位证书、相关专业证书原件及A4纸复印件各1份，近期同底版正面免冠彩色小1寸照片1张。

4.报考人员提供的证书、资料必须真实有效，否则，取消考试资格。

5.报名咨询电话：0877—6100009 0877—6243366

(三)资格审查

由辰信公司对报考人员填写的《岗位报名表》进行报名资格审查，并对其填写内容的真实性负责。资格审查贯穿整个招聘过程，请报考人员务必按照《公告》及职位要求应聘。对在任何一个环节查明不符合公告招聘要求、简历及相关证书弄虚作假的报考人员，一律取消考试或聘用资格。招聘岗位人数与通过资格审查的人数达到1:3方可开考，达不到比例则取消该岗位。

(四)考试

1.面试。所有资格审查符合报名条件的人员全部进入面试，以面试成绩从高到低的顺序等额确定体检人员，面试成绩满分100分，面试合格分数线为70分，低于70分不予录用。

2.面试时间、地点具体以短信及电话进行告知。

3.面试成绩在玉溪招聘网(www.0877zp.com )公布。

(五)确定拟招聘人员

按照考试成绩，经集体决策程序，择优决定拟聘用人选。

(六)体检

确定为拟聘用人员的报考人员，由云南辰信人力资源管理咨询有限公司组织到县级及以上医院进行体检(参照公务员录用通行标准执行)。首次体检不合格，在2个工作日内由报考人员本人提出书面申请，可到上级医院进行一次复检，复检结果为最终体检结果。体检费由考生自理。拟聘用人员体检不合格或放弃体检，按考试成绩依次递补。

(七)考察

由辰信公司对体检合格人员的政治状况、思想品德、现实表现、家庭历史等进行全面考察。

出现报考人员体检和政审不合格或放弃体检和考察的情况时，按考试成绩由高到低进行递补。

(八)公示

体检和考察结束后，将拟聘用人员名单在玉溪人才网、玉溪招聘网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，无问题反映或反映的问题经查实不影响聘用的，予以聘用，反映的问题对聘用有影响并查有实据的，不予聘用。

五、聘用及人员管理

1.用工方式：劳务派遣方式

2.聘用：由云南辰信人力资源管理咨询有限公司招聘录用后以劳务派遣方式派遣到用工单位，由用工单位统筹分配岗位。一经聘用签订正式劳动合同，首次签订劳动合同期限为2年，试用期2个月，合同到期视聘用人员工作表现情况进行续聘。

3.人员管理：由用工单位对派遣员工进行日常管理，派遣员工的岗位职责、作息制度，绩效考核依照用工单位规定。云南辰信人力资源管理咨询有限公司对派遣员工进行劳动关系管理及职业素质培养。

六、薪酬待遇、工作时间及工作地点

(一)试用期待遇：试用期一个月，试用期工资不低于实际执行工资的80%。

(二)考核合格转正后待遇：按单位实际工资标准执行。